Gestion Des Ressources Humaines ; Principes Generaux Et Cas Pratiques

Au coeur des équilibres économiques et sociaux des entreprises, la gestion des ressources humaines joue un rôle de plus en plus stratégique. En mobilisant différents types de leviers, la fonction ressources humaines contribue à développer l'employabilité des salariés et la performance des entreprises. La formation des cadres et des techniciens dans ce domaine est un enjeu désormais incontournable. Ouvrage d'initiation, ce livre associe des développements théoriques rendant compte des évolutions actuelles de la fonction ressources humaines et des cas pratiques (enrichis dans cette nouvelle édition) favorisant un entraînement à la résolution des problèmes de personnels les plus courants et les plus actuels. Sommaire I. Approches de la dimension humaine des organisations II. La fonction «ressources humaines» III. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences IV. Le processus de recrutement V. La formation VI. Le système de rémunération VII. La communication dans l'entreprise VIII. Le management d'une équipe IX. Les conditions de travail dans l'entreprise X. Les relations de travail dans l'entreprise XI. Les outils de pilotage de la gestion des «ressources humaines»