Entree Et Sortie Du Personnel ; Comprendre La Paie Du Salarie, De Son Entree A Son Depart De L'Entreprise

Les mouvements de personnel causent de nombreux tourments aux responsables des Ressources Humaines ou aux dirigeants de société. Les obligations légales issues des arrivées ou départs des salariés sont complexes à gérer. Le traitement en paie nécessite des références. Cet ouvrage, étayé d'exemples, va tenter de répondre à l'ensemble des questions. Chaque élément de réponse sera détaillé et accompagné de cas concrets. Ce livre met en lumière les dangers et les opportunités de chaque loi. Il vous propose également la mise en place de procédures applicables dans chacune de vos structures. Chaque rubrique est accompagnée d'exemples et d'indications utiles pour une meilleure compréhension du dossier : Opportunité à saisir Risque identifié Les objectifs de la loi A la fin de chaque partie, des exercices seront à votre disposition pour assimiler les nouvelles dispositions. Les obligations liées à l'entrée d'un salarié dans une entreprise font l'objet d'une première partie. L'éventail des contrats proposés ainsi que les contraintes issues de l'accueil d'un nouvel employé sera étudié. La deuxième partie analysera la gestion des congés et absences des salariés au cours de leur (plus ou moins bref) passage dans l'entreprise. Nous verrons comment il faut gérer ces éléments sur la paie. En dernière partie, l'incidence de la sortie d'un salarié sera examinée. Les différentes portes de sortie pour les deux parties seront détaillées. Sébastien PANNETIER, Expert-comptable, Gérant de la société ASPECT AUDIT.